MUNKÁLTATÓI RENDKÍVÜLI FELMONDÁS
(a munkavállaló nem vétkes magatartása alapján)

................................ (név)

................................ (munkakör)

Tárgy: Munkaviszony megszüntetése rendkívüli felmondással

Értesítem, hogy cégünknél .... év ........................... hó ...... napjától kezdődően fennálló, határozatlan (vagy: határozott) időtartamú munkajogviszonyát a Munka Törvénykönyvéről szóló 1992. évi XXII. tv. 96. § (1) bekezdés b) pontja alapján, a mai napon

RENDKÍVÜLI FELMONDÁSSAL MEGSZÜNTETEM.

Tájékoztatom, hogy a tárgyhavi, arányos munkabérét, az .... évi szabadságából igénybe nem vett, arányos szabadságának pénzbeli megváltását, valamint a munkaviszony megszüntetése vonatkozásában kiállított igazolást és iratokat a mai napon átveheti.

Utasítom, hogy a munkakörét, valamint a birtokában lévő, a munkáltató által munkavégzése céljából átadott eszközöket, iratokat a mai napon ................................. munkavállalónak, átadó-átvevő jegyzőkönyvvel, a folyamatban lévő ügyek állásáról szóló tájékoztatással, adja át.

Amennyiben intézkedésemet sérelmesnek tartja, a kézhezvételtől számított 30 napon belül, keresettel fordulhat a ................................................................................. Munkaügyi Bírósághoz (...................................), a Munka tv. 199–202. § rendelkezései alapján. Tájékoztatom, hogy a jogvita kezdeményezésének az intézkedés végrehajtására halasztó hatálya nincs.

INDOKOLÁS:

Munkaviszonyának rendkívüli felmondással történő megszüntetését az a körülmény tette szükségessé, mely szerint .................................................................................................................

Kelt: ....................., .... év ............... hó ... nap

	..............................................................
	a munkáltatói jogkör gyakorlására jogosult személy aláírása

Munkavállalói rendes felmondás

.....................................................

(munkáltató)

....................................................

(a munkáltatói jogkör

gyakorlására jogosult

vezető)

Tárgy: Munkaviszony megszüntetése rendes felmondással

Bejelentem, hogy a munkáltatónál ..... év ......................... hó ...... napjától fennálló, határozatlan időtartamú munkajogviszonyomat, a Munka Törvénykönyvéről szóló 1992. évi XXII. tv. 89–92. § rendelkezései alapján, ...... év ................. hó ..... napján kezdődő, .............. napos felmondási idővel, ..... év ..................... hó .... napjára,

RENDES FELMONDÁSSAL MEGSZÜNTETEM.

Kérem, szíveskedjék intézkedni annak érdekében, hogy az utolsó munkában töltött napon munkabéremet, az éves szabadságomból igénybe nem vett, arányos rész pénzbeli megváltását, valamint igazolásomat és a munkaviszony megszüntetése alapján kiállítandó egyéb iratokat átvehessem.

Szíveskedjék megjelölni, hogy a munkavégzéssel kapcsolatban birtokomba került iratokat és eszközöket mikor, mely munkavállalónak adjam át.

Kérem, hogy amennyiben a munkáltató, a felmondási idő tartama alatt részben vagy egészben nem tart igényt a munkavégzésemre, mérlegelési jogkörében eljárva, szíveskedjék mentesíteni a munkavégzési kötelezettség alól.

Kelt, .........................., 2...... ....................... hó ...... nap

Tisztelettel:

	.................................................
	munkavállaló

MUNKÁLTATÓI RENDES FELMONDÁS

.................................................... (név)

.................................................... (munkakör)

A munkáltatónál .... év ...................... hó ........ napjától kezdődően fennálló, határozatlan időtartamú munkajogviszonyát a Munka Törvénykönyvéről szóló 1992. évi XXII. tv. (a továbbiakban: Munka tv.) 89–94. §‑i, valamint a kollektív szerződés ..... pontja alapján .... év ....................... hó ...... napján kezdődő .............. nap felmondási idővel, .... év .............. hó ...... napjára

RENDES FELMONDÁSSAL MEGSZÜNTETEM.

A felmondási idő felére, .... év ..................... hó .... naptól kezdődően a munkaviszony megszűnése napjáig a Munka tv. 93. § alapján mentesítem a munkavégzési kötelezettsége alól, mely időtartamra Önt átlagkeresete illeti meg.

Tájékoztatom, hogy a felmentési időt jogosult a felmondási időn belül, kívánságának megfelelő időben és részletekben igénybe venni. Amennyiben ezzel a jogával élni kíván, ezt a felmondás kézhezvételétől számított ......... napon belül, írásban szíveskedjék bejelenteni számomra.

A munkajogviszony rendes felmondással történő megszüntetésére tekintettel, a Munka tv. 95. § rendelkezései, valamint a kollektív szerződés ...... pontja alapján a munkáltató .............. havi átlagkeresetének megfelelő végkielégítést fizet.

Tájékoztatom, hogy munkabérét, a felmentési időre járó átlagkeresetét, végkielégítését, az éves szabadságából igénybe nem vett arányos rész távolléti díjjal történő megváltását, valamint a munkaviszony megszűnéséről szóló igazolását és egyéb dokumentumokat az utolsó munkában töltött napon veheti át.

Utasítom, hogy a munkakörét, valamint a birtokában lévő, a munkáltató által munkavégzése céljából átadott eszközöket, iratokat – a folyamatban lévő ügyek állásáról szóló tájékoztatást is tartalmazó – átadó-átvevő jegyzőkönyvvel együtt az utolsó munkában töltött napon adja át ................................. munkavállalónak.

Amennyiben intézkedésemet sérelmesnek tartja, a kézhezvételtől számított 30 napon belül, keresettel fordulhat a ............................... Munkaügyi Bírósághoz (...................................), a Munka tv. 199–202. § rendelkezései alapján.

INDOKOLÁS

Munkaviszonyának rendes felmondással történő megszüntetésére a következők miatt került sor:

Kelt, .........................., .... év ....................... hó ...... nap

	.......................................................
	a munkáltatói jogokat gyakorló személy aláírása

A rendes felmondást átvettem.

Kelt, .........................., .... év ....................... hó ...... nap

................................

munkavállaló

MEGÁLLAPODÁS
munkajogviszony közös megegyezéssel történő megszüntetéséről

amely létrejött egyrészről ............................................................. (..................................), mint munkáltató, másrészről ..................................................................... (...................................), mint munkavállaló között, az alábbi feltételekkel:

1. A munkáltató és a munkavállaló egybehangzó kijelentéssel megállapodnak abban, hogy a közöttük fennálló határozatlan időtartamú munkajogviszonyt, a Munka Törvénykönyvéről szóló 1992. évi XXII. tv. 87. § (1) bekezdés a) pontja alapján, .... év ............... hó .... napjával, közös megegyezéssel megszüntetik.

2. A munkáltató kötelezettséget vállal arra, hogy a munkavállaló munkabérét, és a 20.... évi időarányosan járó, ki nem vett szabadságának pénzbeli megváltását az utolsó munkában töltött napon fizeti meg a munkavállaló számára.

A munkáltató kötelezettséget vállal arra, hogy a fenti időpontban kiadja a munkavállaló számára a munkaviszony megszüntetése esetén kiállítandó iratokat.

3. A munkáltató és a munkavállaló megállapodnak abban, hogy a munkavállaló a munkakörét, valamint a birtokában lévő, a munkáltató által számára, munkavégzés céljából átadott eszközöket, iratokat - a folyamatban lévő ügyek állásáról szóló tájékoztatást is tartalmazó - átadó-átvevő jegyzőkönyvvel legkésőbb az utolsó munkában töltött napon átadja ................ munkavállalónak.

4. A munkáltató és a munkavállaló egybehangzóan kijelentik, hogy egymással szemben - a jelen megállapodásban szabályozottakon túlmenően - a munkaviszonyból eredő egyéb igényük nincs.

5. A jelen megállapodásban nem szabályozott kérdésekben a Munka Törvénykönyve rendelkezései az irányadóak.

Kelt, .........................., .... év ....................... hó ...... nap

.................................................	.................................................
munkáltató	munkavállaló

Értesítés határozott idejű munkaszerződés lejártáról

........................

részére

Helyben

Tájékoztatom, hogy a ..... év ............. hó .... napján kötött munkaszerződése ... pontjában előírt határozott időtartam .... év ........ hónap .... napján lejár, ezért munkaviszonya ezen a napon a Munka Törvénykönyvéről szóló 1992. évi XXII. törvény 86. § c) pontjára tekintettel megszűnik.

Tájékoztatom, hogy a munkaviszony megszűnésének napjáig járó időarányos munkabérét, és a ki nem vett arányos szabadságának pénzbeli megváltását a munkáltató az utolsó munkában töltött napon, .... év ........ hónap .... napján fizeti ki. Ezen a napon kerülnek kiadásra a munkaviszony megszűnésére tekintettel kiállított igazolások is.

Utasítom, hogy munkakörét és a használatában lévő munkaeszközöket, valamint a birtokában lévő iratokat – az ügyek állására vonatkozó tájékoztatást is tartalmazó – átadó-átvevő jegyzőkönyv felvétele mellett, az utolsó munkában töltött napon adja át ............................... munkavállalónak.

Kelt: ......................., .... év .......... hónap ..... nap

...................................................

                                                                                     a munkáltatói jogkör gyakorlója

AZONNALI HATÁLYÚ MEGSZÜNTETÉS A PRÓBAIDŐ ALATT
(a munkáltató részéről)

................................ (név)

................................ (munkakör)

Tárgy: Munkaviszony megszüntetése azonnali hatállyal, a próbaidő alatt

Értesítem, hogy cégünknél .... év ...................... hó ......... napjától kezdődően fennálló, határozatlan (vagy: határozott) időtartamú munkajogviszonyát a Munka Törvénykönyvéről szóló 1992. évi XXII. tv. 81. § (3) bekezdés, a Munka tv. 87. § (1) bekezdés d) pontja, valamint a munkaszerződés .... pontjában foglalt, a próbaidő intézményének alkalmazására vonatkozó rendelkezés alapján, a mai napon,

AZONNALI HATÁLLYAL, A PRÓBAIDŐ ALATT MEGSZÜNTETEM.

Tájékoztatom, hogy munkabérét, valamint a munkaviszony megszüntetése vonatkozásában kiállított igazolást és iratokat a mai napon átveheti.

Utasítom, hogy a munkakörét, valamint a birtokában lévő, a munkáltató által munkavégzése céljából átadott eszközöket, iratokat a mai napon ................................. munkavállalónak, átadó-átvevő jegyzőkönyvvel, a folyamatban lévő ügyek állásáról szóló tájékoztatással, adja át.

Tájékoztatásul közlöm, hogy intézkedésemet azon körülmény tette lehetővé, mely szerint a munkaszerződés ..... pontjában ............ nap/hónap próbaidő kikötésére került sor.

A Munka tv. 81. § (3) bekezdése – az intézkedés érdemére vonatkozó indokolási kötelezettség előírása nélkül – lehetővé teszi, hogy a munkaviszonyt, a próbaidő alatt, bármelyik fél, azonnali hatállyal megszüntesse.

Amennyiben intézkedésemet sérelmesnek tartja, a kézhezvételtől számított 30 napon belül, keresettel fordulhat a ........................................................................ Munkaügyi Bírósághoz (...............................................), a Munka tv. 199–202. § rendelkezései alapján. Tájékoztatom, hogy a jogvita kezdeményezésének az intézkedés végrehajtására halasztó hatálya nincs.

Kelt: ....................., .... év ............... hó ... nap

	.....................................................................
	a munkáltatói jogkör gyakorlására jogosult személy aláírása

A munkáltató jognyilatkozatát átvettem.

Kelt, .........................., .... év ....................... hó ...... nap

................................