Bedolgozói szerződés

amely egyrészről ....................................................................................... (név, lakcím vagy székhely) mint foglalkoztató (a továbbiakban: Foglalkoztató), másrészről ....................................................................................... (név, lakcím) mint bedolgozó (a továbbiakban: Bedolgozó) között jött létre a következő feltételek szerint:

1. A Foglalkoztató a Bedolgozóval határozatlan időre (határozott időre 2.... év ................... hó ...... napjától – ......... év ..................... hó ........ napjáig) bedolgozói jogviszonyt létesít.

2. A Bedolgozó ......................................... tevékenységet végez. A munkáját a saját munkaeszközeivel, a Foglalkoztató által biztosított anyaggal végzi. Munkájához igénybe veheti a vele közös háztartásban élő ....................... személyek segítségét is.

3. A munkavégzésének helye ................................................................ (a Bedolgozó személyi igazolványába bejegyzett lakóhelye, vagy más, általa a munkavégzés céljára biztosított helyiség címe).

4. A 2. pontban meghatározott munkavégzésért járó díjazást a Foglalkoztató a munka kiadásával egyidejűleg írásban közli; ebben a teljesítménykövetelményt és a teljesítménydíjazás egyéb tényezőit is megállapítja.

5. A Foglalkoztató a Bedolgozónak a munka átvételével és átadásával eltöltött időre – amennyiben az a két órát meghaladja, és az nem a Bedolgozó hibájából állt elő – óránként ....................... forint díjazást fizet.

6. A Foglalkoztató a Bedolgozónak a munkavégzés során felmerült rezsiköltségét az alábbiak szerint fizeti meg:

(I. változat)

a) a Bedolgozó tulajdonában lévő munkaeszközök elhasználódási költségeként: ......

b) a bérelt munkaeszköz bérleti díjaként: ....................................................................

c) a gépek javításának, karbantartásának költségét .....................................................

d) a Bedolgozó által beszerzett .................... segédanyagok költségét ........................

e) a munkaanyagok, termékek el- és visszaszállításának költségét .............................

f) a munkavégzés helyéül szolgáló helyiség használati díját

(beleértve a világítási, fűtési, takarítási költségeket) ...............................................

g) a munkaruha költségét .............................................................................................

(II. változat)

A felmerült rezsiköltség fejében a foglalkoztató havi ................ forint rezsiátalányt fizet.

7. A Bedolgozó a munkáját önállóan, a Foglalkoztató közvetlen irányítása nélkül, az elvárható szakértelemmel és gondossággal, a munkára vonatkozó szabályok, előírások szerint köteles végezni.

A Foglalkoztatónak az alkalmazott technika és a munkavégzés módja tekintetében, a munka elvárt minősége érdekében adott utasítását a Bedolgozó köteles betartani. A Bedolgozó tudomásul veszi, hogy a Foglalkoztató a munkát, a felhasználásra kerülő anyagot, valamint a kezelési előírások és a munkavédelmi szabályok betartását időszakonként ellenőrzi.

8. A Bedolgozó tudomásul veszi, hogy selejtes termék előállítása esetén a 4–6. pontok szerinti díjazás, illetve költségtérítés nem illeti meg. A Foglalkoztató kérésére a selejtes termék kijavítását a saját költségén köteles elvégezni, de ez esetben a kijavított termékért díjazásra és költségtérítésre jogosult.

9. E szerződésben nem szabályozott kérdésekben – így különösen a bedolgozói jogviszony módosítása, megszüntetése és a felek kártérítési felelőssége tekintetében – a 24/1994. (II. 25.) Korm. rendelet rendelkezései az irányadók.

Budapest, 20.............................

Kárigény előterjesztése
(a munkavállaló részéről)

.................................................................
(munkáltató)
.................................................................

A 2...... ................ hó ... napján kelt felhívására, a .................................................... .................................................... történt károsodásommal kapcsolatban kártérítési igényemet a következők szerint terjesztem elő¹:

1. Károsodásom a következők szerint következett be:

.......................................................................................................................................................

.......................................................................................................................................................

.......................................................................................................................................................

2. A kár bekövetkezése és munkaviszonyom fennállása között az okozati összefüggést a következő körülmények támasztják alá:

.......................................................................................................................................................

.......................................................................................................................................................

.......................................................................................................................................................

3. Kártérítési igényem a következő:

a) Vagyoni kár:

– elmaradt jövedelem: ..................................................................................................................

.......................................................................................................................................................

.......................................................................................................................................................

– dologi kár: .................................................................................................................................

.......................................................................................................................................................

.......................................................................................................................................................

– indokolt költség: ........................................................................................................................

.......................................................................................................................................................

.......................................................................................................................................................

b) Nem vagyoni kár: ..............................................................., melyet a következő körülmények támasztanak alá:

.......................................................................................................................................................

.......................................................................................................................................................

.....................................................................................................................................................

4. Bejelentem, hogy a fenti eseményekkel kapcsolatban előre láthatóan további károk bekövetkezése várható, a következőkre tekintettel:

.......................................................................................................................................................

.......................................................................................................................................................

.......................................................................................................................................................

A fentiek bizonyítására mellékelten csatolom:

.....................................................................

.....................................................................

.....................................................................

.....................................................................

.....................................................................

..................................................................²

Kelt: ....................... 2...... ............... hó .... nap

	.......................................................
	munkavállaló

¹ A Munka tv. 185. § előírja, hogy ha a munkáltató a munkavállaló a károkozásáról tudomást szerez, ettől számított tizenöt napon belül köteles a károsultat felhívni kárigénye előterjesztésére. A munkáltató a kárigény bejelentésére tizenöt napon belül írásbeli, indokolt választ ad.

² A munkáltató vétkességére tekintet nélkül, a teljes mértékben felel:

A munkavállalónak munkaviszonyával összefüggésben okozott kárért. [Munka tv. 174. § (1) bek.]

A munkáltató mentesül a felelősség alól ha bizonyítja, hogy a kárt

– működési körén kívül eső, elháríthatatlan ok, vagy

– kizárólag a munkavállaló elháríthatatlan magatartása idézte elő [Munka tv. 174. § (2) bek.]

A kármegosztás alkalmazásának lehetősége:

Nem kell megtéríteni a kárnak azt a részét, amelyet a munkavállaló vétkes magatartása idézett elő [Munka tv. 174. § (3) bek.]

A munkavállaló vétkessége súlyának és ehhez képest a kárviselés arányának meghatározásánál azonban jelentősége van annak, hogy a munkáltató a kár bekövetkezésében maga is vétkes magatartással hatott közre (Legfelsőbb Bíróság MK 31. sz. állásfoglalás).

A munkáltató vétkessége esetén felel:

A legfeljebb 10 főfoglalkozású munkavállalót foglalkoztató magánszemély munkáltató a munkavállalónak okozott kárért, vétkessége esetén felel [Munka tv. 175. § (1) bek.]. Mentesül a felelősség alól: ha bizonyítja, hogy a károkozás bekövetkezésében vétkesség nem terheli [Munka tv. 175. § (2) bek.].

A munkáltató kártérítési felelőssége esetén a munkavállaló bizonyítja a kárt és azt, hogy a károkozás a munkaviszonyával okozati összefüggésben következett be.

A munkavállaló károsodásának esetei lehetnek:

1. Egészségi károsodásból eredő károk:

– munkahelyi baleset,

– foglalkozási megbetegedés,

– egyéb megbetegedés

2. A munkavállaló munkahelyre bevitt tárgyaiban, dolgaiban bekövetkezett károk: de ezen felelősség elkerülése illetve csökkenése érdekében a munkáltató

– előírhatja a bevitt dolgok megőrzőben, öltözőben való elhelyezését,

– előírhatja a bevitel bejelentését,

– megtilthatja, korlátozhatja, feltételhez kötheti a munkába járáshoz ill. a munkavégzéshez nem szükséges dolgok bevitelét.

Ha a munkavállaló az előírt szabályokat megszegi, a bekövetkezett károkért a munkáltató csak szándékos károkozás esetén felel (Munka tv. 176. §).

3. A munkaviszonnyal összefüggő egyéb károkozás

Például:

– érvénytelen szerződésből eredő kár, ha az érvénytelenség a munkáltatónak felróható [Munka tv. 10. § (3) bek.]

– a munkaviszony jogellenes megszüntetéséből eredő kár [Munka tv. 100. §].

A működési kör fogalma:

A munkáltató működési körébe esnek különösen a munkáltató által feladatai során kifejtett tevékenységgel összefüggő magatartásból, a használt anyag, felszerelés, berendezés, és energia tulajdonságából, állapotából, mozgásából és működéséből eredő ok [Munka tv. 174. § (5) bek.].

Az elháríthatatlanság fogalma:

Elháríthatatlan az olyan behatás, amelyet a technika, a műszaki lehetőségek objektíve adott szintje mellett, a rendelkezésre álló idő alatt nem lehet megakadályozni (Legfelsőbb Bíróság MK. 29. sz. állásfoglalás, b) pont).

A kár fajtái (Munka tv. 177–187. §):

a) Vagyoni kár:

aa) elmaradt jövedelem:

– pénzben és természetben megállapított elmaradt munkabér (átlagkereset)

– azon rendszeres szolgáltatások pénzbeli értéke, amelyekre a munkavállaló a munkaviszony alapján, a munkabéren felül jogosult, feltéve, ha azokat a károkozás bekövetkezését megelőzően, rendszeresen igénybe vette (a természetbeni juttatások értékét a kártérítés megállapításakori fogyasztói áron kell meghatározni.)

– a munkaviszonyon kívül elmaradt jövedelemként a sérelem folytán elmaradt egyéb rendszeres keresetet kell megtéríteni.

Az elmaradt jövedelem megállapításánál figyelembe kell venni azt a jövőbeni változást is, amelynek meghatározott időpontban való bekövetkezésével már előre számolni lehetett.

Meg kell téríteni azt a kárt is, amelyet a munkavállaló a sérelemből eredő jelentős fogyatékossága ellenére, rendkívüli munkateljesítménnyel hárít el.

Nem kell megtéríteni azon szolgáltatások értékét, amelyek rendeltetésük szerint csak munkavégzés esetén járnak, továbbá a költségtérítés címén kapott összeget.

ab) dologi kár:

– a kártérítés megállapításakori fogyasztói ár, az avulás figyelembe vételével,

– ha a kár az érték csökkenése nélkül kijavítható, akkor a javítás költsége.

ac) indokolt költség:

– a sérelemmel vagy ennek elhárításával (a sérelem következményeinek elhárításával) összefüggésben felmerült indokolt költségek.

b) Nem vagyoni kár:

Rendeltetése az, hogy a ténylegesen felmerült nem vagyoni hátrányokat enyhítse, a sérelmet megelőző helyzethez képest ténylegesen elnehezült életvitel elviselését megkönnyítse.

Megítéléséhez bizonyítani kell, hogy

– a károsult egyedi, személyes körülményeiben valóban bekövetkezett-e változás,

– az valóban a sérelemmel összefüggésben merült-e fel,

– a károsodás fizikai, pszichikai, erkölcsi következményei valóban akadályozzák-e a károsultat a mindennapi életében,

– feladni kényszerült-e a károsult olyan lehetőségeket, amelyekkel korábban élt, vagy amelyekkel a hasonló korú, a károsodást megelőzően meglévő egészségi állapotával azonos állapotú személyek általában élnek.

Amennyiben a károsult az életmódjának változását bizonyítani tudja, a kárpótlás mértékének megállapítása során a nem vagyoni hátránnyal arányos mértéket kell alapul venni (BH1995. 345., BH1995. 516., BH1995. 472. számú esetekben található szempontok a munkajogi gyakorlatban is irányadóak).

A munkáltató köteles megtéríteni a munkavállaló közeli hozzátartozójának a károkozással összefüggésben felmerült kárait és indokolt költségeit is. Ha a károkozással összefüggésben a munkavállaló meghal, az eltartott hozzátartozója az előzőeken kívül, olyan összegű tartást pótló kártérítést igényelhet, amely szükségletének – a tényleges ill. az elvárhatóan elérhető munkabérét, jövedelmét is figyelembe véve – a sérelem előtti színvonalon való kielégítését biztosítja.

A kártérítés összegének kiszámításánál le kell vonni:

– az elmaradt munkabérre eső nyugdíjjárulékot,

– az állami egészségügyi és társadalombiztosítás keretében járó ellátást,

– amit a munkavállaló munkaereje hasznosításával megkeresett, vagy az adott helyzetben elvárhatóan megkereshetett volna,

– amihez a munkavállaló (hozzátartozója) a megrongálódott dolog hasznosításával hozzájutott,

– amihez a jogosult a károkozás folytán megtakarított kiadások eredményeként hozzájutott.

A kártérítés formájának, módosításának, az igény érvényesítésének szabályait lásd: Munka tv. 183–187. §‑okban.

Részletfizetési kedvezmény megadása iránti kérelem

(a munkavállaló részéről)

...........................................
(munkáltató)
...........................................
(munkáltatói jogkör gyakorlására jogosult vezető)

Tisztelt ........................... Úr/Asszony!

A munkáltató a 2..... ...................... hó ......... napján kelt fizetési felszólításban ................................... Ft megfizetésére szólított fel.

A tartozás jogalapját és összegét elismerem, de azt egy összegben nem áll módomban megfizetni.

A fentiekre tekintettel, azzal a kérelemmel fordulok Önhöz, hogy tartozásom megfizetése érdekében számomra részletfizetési kedvezményt szíveskedjék engedélyezni.

Az engedély megadása esetén tartozásomat .................. hónap alatt, havi .................. Ft törlesztő részletben fizetem meg, 2..... ............. hó .... napjától kezdődően.

A részletfizetési kedvezmény megadása esetére hozzájárulok ahhoz, hogy a törlesztő részleteket a munkáltató a munkabéremből levonja.

Amennyiben a törlesztés időtartama alatt munkaviszonyom megszűnik, kötelezettséget vállalok arra, hogy a törlesztő részleteket minden hónap .... napjáig, postai úton megfizetem a munkáltató számára.

A részletfizetési kedvezmény megadását a következő körülmények indokolják:

.......................................................................................................................................................

.......................................................................................................................................................

.......................................................................................................................................................

Kelt: ..................., 2...... ......................... hó .... nap

Tisztelettel:

	.............................................
	munkavállaló