2005. január 1. óta a gazdálkodó szervezeteknél már csak tanulószerződéssel lehet teljes idejű gyakorlati képzést folytatni.
A tanulószerződést – melyet a gazdálkodó szervezet és a tanuló köt egymással - 5 példányban kell elkészíteni és aláírni (eredeti aláírás és bélyegző szükséges!), majd az illetékes megyei kamarával kell ellenjegyeztetni, mellyel egy időben a kamara a szerződéseket nyilvántartásba veszi. Ezt követően egy-egy példányt a beiskolázó szakképző iskolához és az Oktatási Minisztérium Alapkezelő Igazgatóságához is el kell juttatni.
A tanulószerződés alapján különböző juttatások illetik meg a tanulókat, valamint több képzési dokumentumot is be kell szerezni, melyekről egy rövid áttekintést adunk az alábbiakban.
A tanulói juttatások
Pénzbeli juttatás:
A hatályos jogszabályok alapján a tanulószerződés alapján kifizetendő havi legkisebb “ösztöndíj” a szakképzési évfolyam első félévében a mindenkori minimálbér 20 %-a, a sikeresen teljesített félévzárást követő félévekben pedig az előző félévhez képest mindig valamennyi százalékkal kötelező emelni.
A pénzbeli juttatást 29 % TB-járulék terheli a foglalkoztató oldaláról. A tanuló részéről, mivel társadalombiztosítási szempontból ellátottnak minősül, a bruttó juttatásából levonandó az egészség- (6%) és a nyugdíjbiztosítási járulék (9,5%, melyből 8 % magánnyugdíj-pénztár) összesen 15,5 %-os összege. Más levonás tanulószerződéssel foglalkoztatott diák pénzbeli juttatását nem érinti, adóterhet nem viselő járandóságnak minősül.
Fontos, hogy a tanulószerződéssel foglalkoztatott szakiskolai tanulók 2004. május 1-től pályakezdőnek minősülnek, ezért kötelező a magánnyugdíj-pénztári beléptetésük. A magánnyugdíj-pénztár a szerződés megkötésétől számított 15 napon belül szabadon választható, ezt követően minden régióban egy kijelölt magánnyugdíj-pénztárhoz lehet csak bejelentkezni. Ez a mi régiónkban az OTP Magánnyugdíj-pénztára.
Egyéb juttatások:
-kedvezményes étkeztetés: gyakorlati képzés napjain egyszeri meleg étkezés biztosítása, vagy az étkezési költségekhez természetbeni juttatás (pl. hideg- vagy meleg étkezési jeggyel)
-tisztálkodási eszközök, egyéni védőfelszerelések
-munkaruha, mely kihordási ideje két év (de ettől rövidebb időben is megállapodhatnak), ezt követően a tanuló tulajdonába kerül
-orvosi alkalmassági vizsgálat: foglalkozás-egészségügyi orvosi szolgálatnál, üzemorvosnál, ami nem azonos az iskolaorvosi vizsgálattal
-útiköltség-térítés
-tanuló javára kötendő felelősség biztosítás
-gyakorlati képzés napjain egyszeri meleg étkezés biztosítása, vagy az étkezési költségekhez természetbeni juttatás (pl. hideg- vagy meleg étkezési jeggyel)
Gyakorlati képzést végző gazdálkodó szervezeteknek a tanulószerződés megkötését követően, felelősségbiztosítást kell kötnie a Közoktatásról szóló 1993. évi LXXIX. Törvény 11. § (5) bekezdése alapján, mely szerint: “A szakképzésben részt vevő tanuló javára az, aki a gyakorlati képzést szervezi, köteles felelősségbiztosítást kötni”
Tanulók javára kötendő felelősség biztosítás
A Közoktatási törvény által kötelezően előírt felelősségbiztosítás kizárólag a gyakorlati képzés keretén belül a tanulót ért személyi sérüléses és dologi károk biztosítására vonatkozik, amelyekért a gyakorlati képzést folytató gazdálkodó szervezet kártérítési felelősséggel tartozik.
Jelenleg két féle lehetőség van a tanulói felelősségbiztosítás megkötésére a különböző biztosító társaságoknál:
1/ önálló módozatként: minden más biztosítási szerződéstől független szerződés önálló díjszabással (Signal, Allianz Hungária, Groupama)
2/ más - pl. vállalkozói vagyon ill. általános felelősségbiztosítási - szerződés részeként, kiegészítő biztosításként pótdíjért (Generali, OTP-Garancia)
E biztosítási módozat tehát kizárólag a tanulót ért károkra nyújt fedezetet, a tanuló által a gazdálkodó szervezetnek, ill. 3. személynek okozott károkra nem (kivéve a Signál biztosító ajánlatát).
Általános felelősségbiztosítással rendelkező vállalkozásoknál tanulószerződéssel gyakorlatot végző tanulók által - szerződésen kívül álló 3. személynek - okozott károk is megtérülnek e biztosítási szerződés alapján.
A biztosítással rendelkező vállalkozásoknál tanulószerződéssel gyakorlatot végző - szerződésen kívül álló 3. személynek - okozott károk is megtérülnek e biztosítási szerződés alapján.
A biztosítással
Általános felelősségbiztosítással rendelkező vállalkozásoknál tanulószerződéssel gyakorlatot végző tanulók által - szerződésen kívül álló 3. személynek - okozott károk is megtérülnek e biztosítási szerződés alapján. Általános felelősségbiztosítás alapján, a biztosító megtéríti a biztosított - mint a szerződésben megjelölt tevékenység folytatója, telephely, részleg, munkahely, üzlet fenntartója és üzemeltetője - által szerződésen kívül okozott mindazon személyi sérüléses és tárgyrongálási károkat, melyekért a biztosított a magyar jog szabályai alapján kártérítési kötelezettséggel tartozik.
alapján, a - mint a szerződésben megjelölt tevékenység folytatója, telephely, részleg, munkahely, üzlet fenntartója és üzemeltetője -
A tanuló által a gazdálkodó szervezetnek okozott károk alapesetben nincsenek biztosítva e két módozaton belül. Ez alól két biztosító társaság kivétel, az egyik alapdíjért (a tanulói felelősségbiztosításon belül -Signál), a másik pedig az általános felelősség biztosításon belül külön díjért átvállalja ezt a kockázatot is (Generali).
A képzéshez szükséges dokumentumok
A gyakorlati képzés szabályos folytatásához elengedhetetlen dokumentumokra van szükség:
-szakmai és vizsgáztatási követelmények /Az iskola biztosítja./,
-gyakorlati képzés központi programja /Az iskola biztosítja./,
-gyakorlati képzés helyi programja /Az iskola, ill. gyakorlati képző készítheti a központi program alapján, tartalmazza a képzés egész időszakára vonatkozó ütemtervet, képzési tervet./,
-foglalkozási napló /A gyakorlati képző vezeti a központi program alapján, tartalmazza heti, esetleg havi bontásban az aktuális gyakorlati program szerint állapotokat, az osztálynapló gyakorlati megfelelője./,
-tanulói munkanapló /Az iskola biztosítja a tanuló számára, aki magával hordja azt a gyakorlati képző helyére, vezetése a tanuló kötelessége. A gyakorlati képző legalább havonta hitelesíti, gyakorlati érdemjeggyel ellátja. Az ellenőrző könyv gyakorlati megfelelője. /,
-munkavédelmi napló /A tanuló munkavédelmi oktatásának meglétét igazolja, melyet rendszeresen meg kell tartani. /.
Ezeken túl szükséges a tanuló jelenlétét naponta vezetni, hiányzásait nyilvántartani. Történhet jelenléti ívvel, tanulói munkanaplóval és más egyéb dokumentálható módon is.
A gyakorlati képzőhely ellenőrzése
Szakképző iskolai tanulók gyakorlati képzését végző vállalkozások képzőhelyeit minden tanév tavaszán a kamara által felkért kamarai szakértők és az iskola által kijelölt szaktanárok látogatják meg és ellenőrzik a jogszabályok által meghatározott -személyi, tárgyi- feltételek teljesülését, a tanulói juttatások biztosítását, illetve a szükséges dokumentumok meglétlét.
Emellett a kamara szakképzési tanácsadói rendszeresen látogatják Somogy megye képzőhelyeit, mely alkalmakkor a gyakorlati képzés feltételeinek ellenőrzésén túl személyes tanácsadásra is lehetőség nyílik. |